Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit bei der abeba group

Verantwortliches Handeln für eine erfolgreiche Zukunft

Verantwortliches Handeln gegenüber der Gesellschaft, der Umwelt und unseren Mitarbeitern ist für die abeba group eine Verpflichtung und ein Versprechen. Darum haben wir verbindliche Regeln geschaffen, die sicherstellen sollen, die ethischen und rechtlichen Herausforderungen bei der täglichen Arbeit in allen Unternehmensbereichen umzusetzen. Mit diesen Regeln werden alle Mitarbeiter zu ethischen Geschäftspraktiken, fairem, partnerschaftlichem Verhalten und der ausnahmslosen Einhaltung aller Gesetze verpflichtet.

Nachhaltigkeit definieren wir für die abeba group in den Bereichen Mitarbeiter, Umweltschutz, Soziales Engagement, Produktion und Tierschutz.

Umweltschutz

Als international agierendes Unternehmen fühlen wir uns dem verantwortungsvollen Umgang mit den Ressourcen der Erde verpflichtet.

Ein für die Umweltthematik relevanter Bereich bei abeba ist beispielsweise auch die Logistik. Durch optimale Prozesse und eine exakte Planung gewährleisten wir, dass überflüssige Transporte vermieden werden, um Ressourcen zu schonen und die Luftverschmutzung möglichst zu reduzieren.

In unseren Betriebsstätten setzen wir, wo immer möglich, auf ressourcenschonende Technik wie langlebige Leuchtmittel mit einem reduzierten Stromverbrauch. Die eingesetzten Materialien und Farben entsprechen unseren hohen ökologischen Standards und sind schadstoff- und lösungsmittelfrei.

Abfall- und Wertstoffe werden, wo immer dies möglich ist, recycelt und wieder verwertet. Dazu gehört beispielsweise auch die Verwendung von Recyclingpapier und die Einhaltung von Abfall- und Müllverordnungen.

Tierschutz

Ein wichtiger Grundsatz bei der Wahrnehmung unserer Verantwortung ist es, die rücksichtsvolle Behandlung von Tieren sicherzustellen. Dazu gehört, dass ausschließlich Leder von Kühen aus der Fleischverarbeitung verwendet wird und indisches Leder grundsätzlich nicht verwendet wird.

Die abeba group respektiert und unterstützt den Tierschutz und die Erhaltung der Arten.

Produktion

Die strenge Einhaltung aller länderspezifischen Gesetze und unsere eigenen Sozial-standards sind die Basis für eine nachhaltige Organisation und Produktion. Dies gilt für unseren Stammsitz in St. Ingbert ebenso wie für unsere ausländischen Produktionsstätten. Diese Standards sind auch für unsere Lieferanten verpflichtend. Sie sind vertraglich daran gebunden, den von uns gestellten Anforderungen in jeder Hinsicht zu entsprechen. Die Einhaltung der sozialen und ökologischen Richtlinien vor Ort, Arbeitssicherheit, strengstes Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit, eine existenzsichernde Vergütung und ent-sprechende Sozialleistungen sind verbindliche Vorgaben bei der Produktion.

Unsere Lieferanten sind im Rahmen von Langzeitlieferantenerklärungen an die abeba Richtlinien gebunden und werden einem jährlichen Audit unterzogen.

Den hohen qualitativen Anspruch können wir nur durch moderne Produktionsmittel und ein hohes Maß an Transparenz langfristig gewährleisten. Innerhalb der Prozesskette von der Entwicklung bis zur Auslieferung unserer Produkte, hat Qualität stets oberste Priorität. Sowohl vor der Verarbeitung der Grundstoffe als auch bei der Prüfung des Endproduktes können wir die gesundheitliche Unbedenklichkeit unserer Produkte nachweisen. Die Verwendung verbotener Substanzen ist ausgeschlossen. Wir unterstützen Lieferanten vor Ort bei der Weiterentwicklung sozialer, ökologischer und fertigungstechnischer Standards.

Wir wollen das Bewusstsein dafür schaffen, dass jede Investition in bessere Standards eine Investition in die gemeinsame Zukunft ist und arbeiten aktiv an deren Gestaltung.

Code of Conduct für die Schuh- und Lederwarenindustrie

Gesellschaftliche Verantwortung spielt für die Schuh- und Lederwarenindustrie, die weltweit produziert und ihre Produkte vertreibt, eine wichtige Rolle. Der Verband hat daher einen „Code of Conduct“ beschlossen und empfiehlt den Unternehmen der Schuh- und Lederwarenindustrie, diesen Code für sich zu nutzen und im eigenen geschäftlichen Betrieb umzusetzen.

Der Code formuliert konkrete und durch Unternehmen praktisch umsetzbare Verhaltens- und Vorgehensweisen zu einem breiten Spektrum relevanter Menschenrechts- und Nachhaltigkeitsthemen, die es Unternehmen ermöglichen sollen - auch im Falle eines Verstoßes oder in Situationen des Widerspruchs zwischen den Inhalten des Codes und nationalen Regelungen - den Wesensgehalt der Inhalte des Code of Conduct einzuhalten. Die Anwendung des Codes ist freiwillig. Die Verbände empfehlen den Unternehmen der Schuh- und Lederwarenindustrie die Anwendung des Code of Conduct als einen Orientierungsrahmen und eine Leitschnur für nachhaltiges, unternehmerisches Handeln, an dem sie ihre Unternehmenspolitik individuell ausrichten können.